Economisez -57% par rapport à un salaire équivalent!
Commander des chèques-repas
700.000 utilisateurs 
36.000 commerçants 
Les chèques-repas permettent de maximiser le pouvoir d’achat de vos salariés et sont fiscalement avantageux. Depuis 2007, les travailleurs indépendants peuvent aussi s’octroyer des chèques-repas!
Chèques-repas: les chiffres-clés
Les chèques-repas sont fiscalement intéressants pour les employeurs comme pour les salariés, avec un cadre juridique très avantageux pour les entreprises!
- Durée de validité de 1 an
- Par rapport à un salaire équivalent, vous économisez 57%
- Exonéré de charges sociales à 100%
- Par jour presté jusqu’à 8€
- Déduction fiscale par chèque-repas 2€
L’inflation atteint des sommets?
Maximisez le pouvoir d’achat de vos salariés et contribuez à leur bien-être. Les chèques-repas sont le meilleur moyen d’offrir jusqu’à 168€ nets par mois à vos salariés. Vous optimisez vos coûts grâce à nos tarifs clairs et transparents.
Comment dépenser ses chèques-repas en Belgique?
- Boulangers, bouchers, fromagers, etc.
- Magasins bio
- Restaurants
- Stations-services
-
Chaînes de restauration (rapide ou non)
- Et bien plus!
55.000 entreprises ont déjà choisi Monizze
Et ce n’est pas que pour nos beaux yeux
Meilleur rapport qualité/prix du marché
Optimisez vos coûts avec nos tarifs 100% transparents.
Un problème?
Profitez d’un service client rapide et personnalisé, sans musique d’attente!
Zéro paperasse
Bye bye l’admin et les coûts cachés. L’octroi des chèques à vos salariés est 100% automatisé.
Une carte 4-en-1
Tous les avantages extra-légaux sur une seule carte. Vos salariés consultent leurs transactions, leur solde et bien plus via notre app ou sur MyMonizze.
Découvrez notre réseau
Plusieurs commerces en ligne acceptent nos chèques-repas
Les chèques-repas ont la cote en Belgique!
2 millions de travailleurs paient leurs courses et leurs restos grâce aux chèques-repas.
C’est le moyen idéal de:
- Motiver vos salariés et booster la productivité au sein de votre entreprise
- Attirer et retenir les talents avec un coup de pouce supplémentaire au-delà du salaire
Découvrez notre brochure
Notre brochure fournit toutes les informations nécessaires pour un démarrage efficace avec Monizze, MyMonizze, notre app, Dealzz, et bien plus encore.
Téléchargez notre brochure
FAQ
Une question ?
Qui a droit aux chèques-repas ?
Toute personne dont le contrat de travail mentionne l’octroi de chèques-repas peut bénéficier de chèques-repas. Il en va donc de même pour certaines catégories de travailleurs, telles que :
- Les jobs étudiants
- Les stagiaires rémunérés dans le cadre d’un contrat de travail
- Les télétravailleurs
- Les salariés à statut spécial
Les bénévoles qui, par définition, ne sont pas rémunérés et ne sont pas liés par un contrat de travail, n’ont pas droit à cet avantage extra-légal.
Comment commander des chèques-repas Monizze ?
Vous pouvez commander des chèques-repas Monizze de deux manières :
- Par l’intermédiaire de votre secrétariat social : il vous suffit de demander à votre secrétariat social de commander les chèques-repas auprès de Monizze. Contactez votre secrétariat social pour recevoir plus d’informations à ce sujet.
- Via votre espace client Monizze : vous pouvez commander vous-même vos chèques-repas via votre espace client.
Vous n’êtes pas encore client Monizze ? Suivez les instructions via ce lien pour ouvrir votre compte client chez Monizze.
Puis-je m’octroyer des chèques-repas en tant que chef d’entreprise indépendant ?
Depuis le 1er janvier 2007, les chefs d’entreprise indépendants peuvent s’octroyer des chèques-repas sous certaines conditions :
- Le nombre de chèques-repas accordés doit correspondre au nombre de jours où le chef d’entreprise indépendant a effectivement travaillé. Le nombre de jours cotisés ne peut être supérieur au nombre maximal de jours de travail d’un salarié à temps plein dans l’entreprise concernée.
- Un chef d’entreprise indépendant qui embauche du personnel peut s’octroyer des chèques-repas uniquement si ses salariés en bénéficient également. Les chèques-repas accordés au dirigeant indépendant ne peuvent pas avoir une valeur supérieure à celle de ses salariés.
Attention : les indépendants qui exercent leur activité en tant que personne physique et non dans le cadre d’une société n’ont pas droit à des chèques-repas.
Pour plus d’informations, rendez-vous ici.
Les travailleurs à temps plein et à temps partiel reçoivent-ils le même nombre de chèques-repas ?
La législation sur les chèques-repas en Belgique stipule que les travailleurs d’une même catégorie, c’est-à-dire ayant le même régime de travail, doivent recevoir des chèques-repas d’une même valeur nominale. Ceci afin d’éviter toute discrimination arbitraire.
L’employeur qui souhaite accorder des chèques-repas d’une valeur nominale différente à différentes catégories de travailleurs doit le faire de manière objective. Selon cette règle, l’accord qui instaure cet avantage extra-légal peut prévoir des montants différents selon le statut du salarié (temps plein ou temps partiel).
Attention : si l’objectivité de la distinction présente un doute, il est préférable de demander conseil à l’ONSS (Office national de sécurité sociale).
Les chèques-repas sont généralement accordés sur la base du nombre de jours ou d’heures de travail presté(e)s. En toute logique, un travailleur à temps partiel recevra donc moins de chèques qu’un travailleur à temps plein.
Les chèques-repas peuvent-ils être octroyés rétroactivement ?
L’octroi rétroactif de chèques-repas n’est pas recommandé et n’est possible qu’en cas de rectification. Si trop ou trop peu de chèques-repas ont été attribués, cela peut être rectifié le mois suivant.