FAQ

Vous pouvez devenir client Monizze via ce lien.

Ce n’est pas recommandé, mais les éco-chèques peuvent être accordés rétroactivement s’il s’agit d’une rectification. 

Ni la convention collective de travail n° 98 ni l’arrêté royal relatif à l’octroi d’éco-chèques ne mentionnent de règles spécifiques pour les travailleurs à temps partiel. L’employeur peut donc choisir. Il peut opter soit pour un système proportionnel au rendement du travail, soit pour un montant identique pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut.

Depuis le 1er janvier 2007, les chefs d’entreprise indépendants peuvent s’octroyer des éco-chèques sous certaines conditions :  

• Un chef d’entreprise indépendant qui embauche du personnel ne peut s’octroyer des éco-chèques que si ses salariés en bénéficient également.   
• Les éco-chèques accordés au chef d’entreprise indépendant ne peuvent pas avoir une valeur supérieure à celle des éco-chèques de ses salariés à temps plein.   

Remarque : les indépendants qui exercent leur activité en tant que personne physique et non dans le cadre d’une société n’ont pas droit à des éco-chèques. 

Pour plus d’informations, rendez-vous ici.

La commande d’éco-chèques Monizze peut se faire de deux manières :   

1. Par l’intermédiaire de votre secrétariat social : il vous suffit de commander vos éco-chèques Monizze auprès de votre secrétariat social. Contactez votre secrétariat social pour recevoir plus d’informations à ce sujet.   
2. Via votre espace client Monizze : vous commandez vous-même vos éco-chèques via votre espace client.   

Vous n’êtes pas encore client Monizze ? Suivez les instructions via ce lien pour créer votre compte client chez Monizze.   

Tout le monde dans le secteur privé a droit aux éco-chèques. Le système des éco-chèques a été établi par une convention collective au sein du Conseil national du travail. Elle ne concerne que les employeurs et les salariés visés par la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives et les commissions paritaires.   

Différentes catégories de personnel ne peuvent donc pas bénéficier de cet avantage extra-légal, à savoir tous les salariés : 

• qui travaillent dans le secteur public et les entreprises publiques autonomes ;   
• qui sont subventionnés par l’État et actifs dans les établissements subventionnés de l’enseignement libre ;   
• qui ont été recrutés dans le cadre d’un contrat de travail ALE ;   
• qui sont actifs dans des centres de formation professionnelle appliquant la législation sur l’emploi ou la formation professionnelle des demandeurs d’emploi.   

L’octroi d’éco-chèques et les conditions associées à cet octroi sont déterminés par l’employeur. Les conditions sont fixées dans une convention de travail collective ou individuelle.   

N’hésitez pas à nous contacter pour savoir si l’octroi de cet avantage extra-légal est une obligation dans le cadre de votre commission paritaire. 

La valeur maximale des éco-chèques est de 250 € par an. La valeur accordée dépend du nombre de jours de travail prestés. Pour plus d’informations sur le calcul, il est préférable de contacter votre secrétariat social.

Les éco-chèques ne peuvent être utilisés que pour l’achat de produits ou de services écologiques. Le Conseil national du travail (CNT) établit la liste des produits et services qui peuvent être achetés avec des éco-chèques.     

Les éco-chèques Monizze sont acceptés dans un large réseau de grandes chaînes, ainsi que dans les commerces de proximité. Les éco-chèques peuvent également être utilisés en ligne pour faire des achats sur les e-shops des commerces affiliés. 

Découvrez notre réseau d’acceptation en magasin ici.

Découvrez notre réseau d’acceptation en ligne ici.

Les éco-chèques sont un avantage extra-légal. Ils permettent aux employeurs de motiver leurs salariés en leur offrant un pouvoir d’achat supplémentaire. L’éco-chèque est 100% exonéré de cotisations sociales. Il encourage également la conscience écologique du travailleur.